Teamcoaching

Leistungsstarke Teams sind an folgenden Merkmalen zu erkennen:

• klar definierte Ziele, Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
• partizipativer Führungsstil
• unbürokratisches, kollegiales Gruppenklima
• spontaner, offener Aufgaben und Ziel orientierter Meinungsaustausch
• konstruktive Kritik ohne persönliche Angriffe

Ich bin Ihr Navi

• Wann? - Wenn Aufgaben und Verantwortungen nicht klar delegiert sind, wenn es ständig Missverständnisse und Kontroversen gibt, wenn alles kompliziert und umständlich wird, wenn der Meinungs- und Informationsaustausch zum Erliegen kommt, das Team nicht mehr produktiv ist, Termine und Absprachen nicht eingehalten werden ...
• Woraus? - Aus Gleichgültigkeit, Demotivation, spannungsgeladene Kritik, Leistungsblockaden, latent schwelende Konflikte im Team
• Wohin? - Zu Fair Play, gegenseitige Wertschätzung, gute Beziehungen, Wir-Gefühl, Kooperationsklima, hohe Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft
• Wie? - Sorgfältige Ist- und Zielanalyse, Identifikation latenter Konflikte, inoffizieller, konkurrenzierender Gruppierungen und Führungsschwächen; gemeinsames Erarbeiten von praktikablen Lösungen unter Berücksichtigung der individuellen und Gruppenbedürfnisse.